Podniková konference

Tento týden uspořádala společnost Zhejiang Sanyao Heavy Forging Co., Ltd. příslušné setkání týmu.

Podle programu jednání především poukázala na problémy v procesu volného kování zaměstnanců v současné fázi a provedla hloubkovou analýzu problémů zaměstnanců. Zaměstnanci jsou často jedním z důležitých faktorů, které ovlivňují kvalitu práce. Společnost proto na poradě hodnotila a analyzovala pracovní výkon zaměstnanců a ocenila ty, kteří odvádějí dobré výkony; kritizoval a vzdělával zaměstnance s problémy v práci, upozorňoval je na jejich vlastní problémy a chápal nespokojenost firmy s jejich pracovním výkonem, povzbuzoval je k sebereflexi a zlepšování; Společnost přijala přísnější opatření vůči zaměstnancům, kteří závažným způsobem porušují pravidla a předpisy společnosti nebo páchají trestnou činnost. Jedná se o určitý druh udržování podnikových pravidel a předpisů, je také varováním pro ostatní zaměstnance, aby bylo zajištěno, že zaměstnanci mohou v práci dělat to nejlepší, aby se zlepšila efektivita práce a kvalita produktů.

Za druhé, společnost dále podrobně rozvedla pravomoci a povinnosti zaměstnanců, aby zajistila realizaci a přenos odpovědnosti a tlaku na každé úrovni, aby zaměstnanci měli jasnější povinnosti a pracovní kázeň, vědomě regulovali svá slova a činy a pracovní návyky.

Následně členové obchodního oddělení shrnuli a nahlásili hlavní práci, za kterou byli v současné fázi odpovědní. V reakci na prodejní problémy, na které upozornili prodejci, jsme aktivně diskutovali, abychom uspokojili potřeby zákazníků, zlepšili spokojenost a loajalitu zákazníků, abychom našli rozumná řešení, abychom dosáhli interakce.

V dnešním konkurenčním tržním prostředí, pokud chtějí podniky vyniknout v tvrdé konkurenci, musí se neustále introspektovat, napravit problém včas po jeho zjištění, zastavit začínající problém, aby se zlepšila kvalita práce, optimalizovala výroba, zlepšil produkt. kvalitu, zvýšit spokojenost zákazníků a dosáhnout udržitelného rozvoje podniku.