Enterprise konferencija

Ovaj tjedan, Zhejiang Sanyao Heavy Forging Co., Ltd. održao je relevantan timski sastanak.

Prema dnevnom redu sastanka, prije svega, uglavnom je ukazano na probleme u procesu slobodnog kovanja zaposlenih u sadašnjoj fazi, te je napravljena detaljna analiza problema zaposlenih. Zaposlenici su često jedan od bitnih čimbenika koji utječu na kvalitetu rada. Stoga je tvrtka na skupu ocjenjivala i analizirala radni učinak zaposlenika, te pohvalila one koji rade dobro; kritizirati i educirati zaposlenike s problemima u radu, osvijestiti ih o vlastitim problemima i razumjeti nezadovoljstvo tvrtke njihovim radnim učinkom, potaknuti ih na promišljanje o sebi i poboljšanje; Tvrtka je poduzela strože mjere protiv zaposlenika koji ozbiljno krše pravila i propise tvrtke ili počine kaznena djela. Ovo je vrsta održavanja pravila i propisa tvrtke, također je upozorenje drugim zaposlenicima, kako bi se osiguralo da zaposlenici mogu dati sve od sebe u radu, kako bi se poboljšala radna učinkovitost i kvaliteta proizvoda.

Drugo, tvrtka je dodatno razradila ovlasti i odgovornosti zaposlenika, kako bi osigurala provedbu i prijenos odgovornosti i pritiska na svakoj razini, kako bi zaposlenici jasnije upoznali svoje odgovornosti i radnu disciplinu, svjesno regulirali svoje riječi i djela te radne navike.

Potom su članovi odjela prodaje rezimirali i izvijestili o glavnom poslu za koji su bili odgovorni u sadašnjoj fazi. Kao odgovor na probleme prodaje koje su iznijeli prodavači, aktivno smo razgovarali, kako bismo zadovoljili potrebe kupaca, poboljšali zadovoljstvo kupaca i lojalnost kao cilj, pronašli razumna rješenja, ostvarili interakciju.

U današnjem konkurentnom tržišnom okruženju, ako se poduzeća žele istaknuti u oštroj konkurenciji, moraju stalno ispitivati, ispravljati problem na vrijeme nakon što ga pronađu, zaustaviti problem koji se pojavljuje, kako bi poboljšali kvalitetu rada, optimizirali proizvodnju, poboljšali proizvod kvalitetu, povećati zadovoljstvo kupaca i postići održivi razvoj poduzeća.