Ráðstefna fyrirtækja

Í þessari viku hélt Zhejiang Sanyao Heavy Forging Co., Ltd. viðeigandi liðsfund.

Samkvæmt dagskrá fundarins var fyrst og fremst bent á vandamál í ferlinu við frjálsa smíða starfsmanna á þessu stigi og gerð ítarleg greiningu á vanda starfsmanna. Starfsmenn eru oft einn af þeim mikilvægu þáttum sem hafa áhrif á gæði vinnunnar. Því mat og greindi fyrirtækið frammistöðu starfsmanna á fundinum og hrósaði þeim sem standa sig vel; gagnrýnt og frætt starfsfólkið sem átti við vandamál að stríða í starfi, gert það meðvitað um eigin vandamál og skilið óánægju fyrirtækisins með vinnuframmistöðu sína, til að hvetja þá til að ígrunda sjálfan sig og gera umbætur; Fyrirtækið beitti harðari aðgerðum gegn starfsfólki sem brýtur alvarlega lög og reglur fyrirtækisins eða fremur glæpi. Þetta er einskonar viðhald á reglum og reglugerðum fyrirtækisins, er líka áminning til annarra starfsmanna, til að tryggja að starfsmenn geti staðið sig sem best í starfi, þannig að vinnuafköst og vörugæði verði bætt.

Í öðru lagi útskýrði fyrirtækið nánar vald og ábyrgð starfsmanna, til að tryggja framkvæmd og miðlun ábyrgðar og þrýstings á hverju stigi, þannig að starfsmenn séu með skýrari ábyrgð og vinnuaga, stjórni orðum sínum og athöfnum og vinnubrögðum meðvitað.

Í kjölfarið tóku fulltrúar söludeildar saman og greindu frá helstu störfum sem þeir báru ábyrgð á á þessu stigi. Til að bregðast við söluvandamálum sem sölumenn komu upp, ræddum við virkan, til að mæta þörfum viðskiptavina, bæta ánægju viðskiptavina og hollustu sem markmiðið, að finna sanngjarnar lausnir, til að ná fram samskiptum.

Í samkeppnismarkaðsumhverfi nútímans, ef fyrirtæki vilja skera sig úr í harðri samkeppni, verða þau stöðugt að skoða sjálfa sig, leiðrétta vandamálið í tíma eftir að hafa fundið það, stöðva verðandi vandamál, til að bæta gæði vinnunnar, hagræða framleiðslu, bæta vöruna gæði, auka ánægju viðskiptavina og ná sjálfbærri þróun fyrirtækisins.