Sommerfordeler

Sommervarmen er uutholdelig. I disse sommerdagene i juli har de ansattes velferd blitt fokus for virksomhetenes oppmerksomhet. Zhejiang Sanyao Heavy Forging Co., Ltd. er lokalisert i Beiyang Town, Huangyan-distriktet, Taizhou City, Zhejiang-provinsen. I møte med vedvarende høytemperaturvær gir selskapet en rik høytemperaturvelferd, en pose mungbønner, røde dadler, tremella fuciformis, steinsukker og håndklær for hver person; En boks med varmeavlastende drikker per person; En boks sommerfrukt vannmelon til hver avdeling; Mung bønnesuppe dim sum hver ettermiddag. I tillegg til å gi varmeavlastende mat, hjelper selskapet også ansatte å takle varmen ved å justere arbeidstiden til verkstedarbeidere og gjennomføre sommervarmeforebyggende opplæring. Disse initiativene gjenspeiler ikke bare selskapets omsorg for ansatte, men forbedrer også deres arbeidsentusiasme og livskvalitet.

Velferd med høy temperatur er ikke bare for å møte de ansattes livsbehov, men gjenspeiler også selskapets omsorg og omsorg for ansatte. I den varme sommeren kan bedrifter gi ansatte slike fordeler, ikke bare for å styrke de ansattes følelse av tilhørighet til bedriften, men også for å øke de ansattes arbeidsentusiasme og produktivitet. Når ansatte føler omsorg og støtte fra virksomheten, vil de bli mer investert i arbeidet og bidra med egen styrke til utviklingen av virksomheten. Derfor er høytemperaturvelferd ikke bare en slags materiell støtte, men også et åndelig insentiv, som kan stimulere de ansattes entusiasme og kreativitet, og i fellesskap skape et harmonisk og stabilt arbeidsmiljø.

Som en bedrift som tar hensyn til ansattes velferd, er ansattes velferd ikke bare en tilbakemelding til ansatte, men også en overføring av bedriftskultur og verdier. Samtidig formidler selskapet sin holdning om å ta hensyn til ansattes helse og liv til omverdenen, etablerer ytterligere et godt bedriftsbilde i samfunnet, tiltrekker seg flere gode talenter til å bli med i selskapet, og legger et solid grunnlag for bærekraftig utvikling av selskapet.