Жайкы пайда

Жайдын аптабына чыдагыс. Июль айынын быйылкы жай кундерунде эмгекчилердин жыргалчылыгы ишканалардын кецулунун борборунда болду. Zhejiang Sanyao Heavy Forging Co., Ltd. Beiyang Town, Huangyan районунда, Тайчжоу шаарында, Чжэцзян провинциясында жайгашкан. Үзгүлтүксүз жогорку температурадагы аба ырайынын шартында компания ар бир адам үчүн жогорку температурага бай бакубаттуулукту, бир мүшөк маш, кызыл курма, тремелла fuciformis, таш кант жана сүлгү менен камсыз кылат; Ар бир адамга бир куту жылуулукту жеңилдетүүчү суусундуктар; Ар бир бөлүмгө бир куту жайкы жемиш дарбыз; Күн сайын түштөн кийин маш буурчак шорпо дим сум. Жылуулукту азайтуучу тамак-аш менен камсыз кылуудан тышкары, компания цехтин жумушчуларынын иш убактысын тууралоо жана жайкы ысыктан сактануу боюнча тренингдерди өткөрүү аркылуу кызматкерлерге ысыктан туруштук берүүгө жардам берет. Бул демилгелер компаниянын кызматкерлерге болгон камкордугун гана чагылдырбастан, алардын эмгекке болгон ынтасын жана жашоо сапатын жакшыртат.

Жогорку температуранын жыргалчылыгы кызматкерлердин жашоо муктаждыктарын канааттандыруу үчүн гана эмес, ошондой эле компаниянын кызматкерлерге болгон камкордугун жана камкордугун чагылдырат. Жайдын ысык мезгилинде ишканалар кызматкерлерге мындай жеңилдиктерди бере алат, бул кызматкерлердин ишканага таандык болуу сезимин жогорулатуу үчүн гана эмес, кызматкерлердин эмгекке болгон ынтасын жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн дагы. Кызматкерлер ишкананын камкордугун жана колдоосун сезгенде, алар өз иштерине көбүрөөк жумшалып, ишкананын өнүгүшүнө өз күчүн кошот. Демек, жогорку темп-радагы жыргалчылык — бул материалдык колдоо гана эмес, ошондой эле кызматкерлердин шыктануусун жана чыгармачылыгын стимулдаштыруучу, ынтымактуу жана туруктуу эмгек шартын биргелешип тузе ала турган рухий стимул.

Кызматкерлердин жыргалчылыгына көңүл бурган компания катары кызматкерлердин жыргалчылыгы кызматкерлерге кайтарым байланыш гана эмес, ошондой эле корпоративдик маданиятты жана баалуулуктарды берүү болуп саналат. Ошону менен бирге, компания кызматкерлердин ден соолугуна жана жашоосуна көңүл бурууга болгон мамилесин тышкы дүйнөгө жеткирип, коомдо жакшы корпоративдик имиджин андан ары калыптандырат, компанияга кошулууга мыкты таланттарды көбүрөөк тартат жана бекем пайдубалды түзөт. компаниянын туруктуу өнүгүүсү.